2月24日的千岛湖广场上人头攒动，气氛十分热烈。我县第十一届暨新春首场大型人力资源交流会正在如火如荼地开展。各家企业拉开架势、摩拳擦掌，招揽各方人才；求职者们也跃跃欲试，展示自己的实力。记者走访后发现，今年的新春用人市场上，企业和求职者们有不少新想法。 企业：工作经验非首位 学习能力很重要 怀揣着厚厚一叠简历走了大半天，哲学专业应届毕业的李继勇发现，今年的新春招聘市场上，中高端职位的职位说明一栏中很少出现对工作经验、工作年限、工作专业的要求。这让原本还有些底气不足的他顿时有了自信。 “这几年市场的变化是非常迅疾的，一天不学习就会落后，所以我们对于员工的学习理念和学习能力有很高的要求，以前所强调的工作经验反倒不是‘卡人’的重要因素了。”杭州言慈教育有限公司负责人胡萍介绍道，只要善于学习，思维观念新颖，同时勇于开拓市场，像李继勇这样的不对口专业的学生也能在教育培训领域做得很好。 清华大学研究生毕业的叶惠娟应聘的是上市公司康盛集团的投资发展部经理助理岗位。在集团人力资源部负责人王先生看来，叶惠娟十分符合公司的选人标准。 “我们并不仅仅是被她的高学历所吸引，高分低能的员工并不能接受‘实战’检验。”王先生告诉记者，叶惠娟同学在面试时所表现出的应变能力和学习能力让他眼前一亮，而且其本科毕业和考研专业不一致，这种敢于尝试新事物的勇气也让公司很满意。 据了解，康盛集团专门针对“白纸型”员工创办了康盛学院，学院将对没有工作经验但学习能力强的新员工进行系统化、专业化培训，助力他们的职业生涯。 “相比于工作经验，我们反而希望应聘者不受条条框框所约束。‘两高’时代即将来临，千岛湖的未来有无限潜力，这个时候，就是应该有广纳群贤的气度和胸襟，不拘一格降人才。”王先生介绍道。 人才：薪资待遇在其次 发展空间很看重 用人单位的观念在变，人才的想法也在改变。以往的招聘现场，薪资待遇总是占据面试的大头，很多求职者一听待遇不符合自己的预期，便会放弃求职，“另寻高明”。而今年，有相当一部分找工作的年轻人并不十分看重初始工资。 “对我来说，工作前几年的待遇并不是最重要的，我的岗位在公司有没有发展空间才是第一位。”今年刚毕业的吴翔和几个同学不约而同地告诉记者，在漫长的职业生涯中，前期的工资只是“芝麻”，如果所选择的公司有好的发展，后期待遇自然不成问题，有时候，不能“捡了芝麻，丢了西瓜”。 有别于以往一定要进“正规”公司的想法，今年，不少求职者对于“小而美”的公司也十分感兴趣。在大学生创业园摊位前，许多人长时间驻足逗留，询问公司发展前景和工作氛围。 多位电商工作室的负责人反映，对于当下许多年轻人才来说，工作不再仅仅是安身立命的一种手段，它更多地代表着一种理想和事业的选择。志合者，不以山海为远，在众多求职者看来，只有志趣相投，能让自己充分发挥才干的公司才是一所好公司。
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